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Research

Im sorgfältigen Abgleich mit dem Anforderungsprofil identifizieren wir entsprechende Kandidaten.

Direktansprache

Der erste entscheidende Schritt – die diskrete Ansprache potenzieller Kandidaten – erfolgt immer durch eine unserer geschäftsführenden Gesellschafterinnen/Partnerinnen oder Beraterinnen.

Interview

Die Partnerin führt persönliche, strukturierte Interviews mit den potenziellen Kandidaten und prüft deren Eignung hinsichtlich der fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen.

Kandidatenprofil

Unser Kunde erhält ein vertrauliches Kandidatenprofil mit Detailinformationen über Ausbildung, Werdegang, Konditionen und Wechselmotivation des Kandidaten – ergänzt um die Einschätzung der Partnerin.

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