Was Unternehmen und Führungskräfte mich am häufigsten fragen – kurz beantwortet.

 

FÜR UNTERNEHMEN

 

Für welche Positionen sind Sie spezialisiert?

Mein Fokus liegt auf Führungspositionen in der Immobilien-, Finanz- und Baubranche – vom Abteilungsleiter bis zur Geschäftsführung. Ich besetze keine klassischen Fach- oder Einstiegspositionen und arbeite bewusst nicht im Massengeschäft. Qualität vor Quantität.

 

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wir beginnen mit einem ausführlichen Beratungsgespräch – bevor ich irgendjemanden anspreche. Ich möchte verstehen, was Sie wirklich brauchen: fachlich, kulturell, strategisch. Erst dann beginne ich die gezielte Direktansprache im Markt.

 

Schreiben Sie Positionen aus oder posten Sie auf LinkedIn?

Nein. Ich arbeite ausschließlich über Direktansprache im verdeckten Kandidatenmarkt. Diskretion ist für mich kein Versprechen – es ist mein Arbeitsprinzip.

 

Wie lange dauert eine Besetzung in der Regel?

Das hängt von der Position und dem Marktumfeld ab. Was ich Ihnen versprechen kann: Ich arbeite sorgfältig und halte Sie während des gesamten Prozesses transparent auf dem Laufenden.

 

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND KANDIDATEN

 

Ich bin nicht aktiv auf Jobsuche – kann ich trotzdem mit Ihnen sprechen?

Absolut. Die meisten Menschen, mit denen ich arbeite, waren zu Beginn nicht aktiv auf der Suche. Ein Gespräch kostet nichts – und manchmal öffnet es Türen, die man noch gar nicht gesehen hat.

 

Was unterscheidet Sie von einer klassischen Recruiting-Agentur?

Ich besetze keine Stellen – ich begleite Menschen. Das bedeutet: Ich nehme mir Zeit, Sie wirklich kennenzulernen. Was Sie können, was Sie wollen, was zu Ihnen passt. Das ist kein CV-Versand – das ist echte Beratung.

 

Wie diskret ist der Prozess für mich als Kandidat?

Vollständig diskret. Ihr Name und Ihre Unterlagen werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung niemals weitergegeben. Das gilt ohne Ausnahme.

 

In welchen Regionen und Märkten sind Sie aktiv?

Mein Schwerpunkt liegt auf dem deutschsprachigen Raum, ich habe aber auch internationale Partnerschaften und Erfahrung in grenzüberschreitenden Besetzungen – insbesondere in der europäischen Immobilienwirtschaft.