Für Unternehmen
EXECUTIVE SEARCH FÜR FÜHRUNGSPOSITIONEN
Executive Search
Auf die richtige Person zu warten, lohnt sich. Mit der Suche zu warten, selten. Bei Führungskräften ist das genauso.
Ich finde für Sie die Menschen, die den Unterschied machen – auf allen Führungsebenen. Die besten suchen meist gar nicht aktiv. Sie aufzuspüren und von einem Wechsel zu überzeugen, ist meine Aufgabe.
Und weil sich viele Unternehmen gerade grundlegend verändern, begleite ich Sie auf Wunsch auch mit Transformationsberatung – bis zur Besetzung der Schlüsselrollen.
Dafür arbeite ich mit modernsten Mitteln – KI-gestützte Recherche gehört heute selbstverständlich dazu – und meiner persönlichen Gabe: dem Instinkt aus vielen Jahren Erfahrung in der Immobilien-, Finanz- und Baubranche. So finde ich mit wenig Bürokratie und viel Empathie Persönlichkeiten, die fachlich erstklassig sind, menschlich zu Ihnen passen und Ihr Unternehmen mit innovativen Mitteln in die Zukunft begleiten und lenken.
Ich bleibe hartnäckig, wo andere aufgeben, und achte vor allem auf eines: Die Chemie muss stimmen. Und wenn es um die Begleitung darüber hinaus geht, stehe ich Ihnen zur Seite – mit einem Netzwerk aus erfahrenen Fachleuten, auch über Grenzen hinweg. Denn eine gute Besetzung endet nicht, wenn die Tinte trocken ist.
Vorgehensweise
Ich arbeite nach System, aber nicht nach Schema F.
Für jede Suche entwickle ich einen eigenen Plan – passend zu Ihrem Unternehmen, Ihren Zielen und den aktuellen Anforderungen des Marktes.
ICH ANALYSIERE
Am Anfang stehen jede Menge Fragen. Was ist fachlich gefragt? Was auf persönlicher Ebene relevant? Mit wem wird die Führungskraft bei Ihnen zusammenarbeiten? Wie ist die Unternehmenskultur? Aus den Antworten erstelle ich ein detailliertes Anforderungsprofil.
ICH SUCHE
Um die Richtigen aus dem Gegenwartsrauschen herauszufiltern, recherchiere ich on- und offline, lausche dem Flurfunk, tauche unter dem Radar ab und nutze mein über viele Jahre gewachsenes, breit gefächertes Netzwerk.
ICH PRÜFE
Auch wenn ich viele Personen bereits persönlich kenne, prüfe ich noch einmal sehr genau, ob sie für Ihre Position tatsächlich in Frage kommen: Gespräche am Telefon, digital und persönlich, und die ehrliche Frage nach der Wechselbereitschaft. Wichtig: Mein Ziel ist es, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtige Persönlichkeit zu präsentieren.
ICH BEGLEITE & INTEGRIERE
Ich begleite Sie bei der Auswahl, den Interviews und den Gehaltsverhandlungen. Und unterstütze Sie weit über den Moment der Besetzung hinaus. Denn mein Fokus liegt auf langfristigen, persönlichen Beziehungen.
